CARACTERISTICAS DE LA COMUNICACIÓN FORMAL E INFORMAL

***COMUNICACIÓN FORMAL***

<Caracteristicas>

*La comunicación es de una persona de un nivel jerárquico del mismo nivel o superior.

*Para comunicarse se utiliza medios como murales, telefonos, internet, cartas, publicaciones, reportes, reuniones, charlas,eventos. 
*organización formalmente oficializada.
*Acuerdo con algún criterio establecido.
*canales formales para que la organización este funcionando.<Ejemplos>
1.-La conferencia de la Lic. Chiquito nos brinda un panorama claro de que tan útil e incluso milagrosas pueden ser nuestras redes.

***COMUNICACIÓN INFORMAL***

<Caracteristicas>

*El mensaje circula en la empresa sin conocer el origen de este  y sin seguir canales establecidos dentro de la  empresa.

*surgen espontáneamente en las actividades de los participantes.

*Suele expresarse en su forma más común a manera de rumor.Los rumores suelen tener en promedio más del 70 % de sus datos como veraces.

*Para actividades no orgánicas .

*Para establecer programas. Estos nos permiten llevar adelante los objetivos de la organización. Es un conjunto de acciones.

<Ejemplo> 

1.- Conductores de cuña: Son los más dañinos y suelen difundir rumores tales como:

“Mary logro el ascenso, porque se acosto con el jefe”, “Antonio tiene SIDA”.

Este tipo de rumores son muy dañinos y destruyen lealtades.

2.-De recta final. Suelen anticiparse a una situación final. Por ejemplo: la empresa se fusionará, habrá cambios de jefe, María cambiará de empleo, etc.
3.-El jefe y la secretaria son amantes y poreso ascenderan a tere a un puesto superior!!!.

 

 

COMUNICAIÓN ORGANIZACIONAL

***COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL*** 

La comunicación organizacional consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una compleja organización. Dicho proceso puede ser interno, es decir, basado en relaciones dentro de la organización, o externo (por ejemplo, entre organizaciones). Si la organización se trata de una empresa.
*La comunicación distingue tres sistemas:
Operacionales (se refiere a tareas u operaciones)
- Reglamentarios (órdenes e instrucciones)
- Mantenimiento (relaciones públicas, captación y publicidad).
http://es.wikipedia.org/wiki/Comunicación_organizacional

***COMUNICAIÓN ORGANIZACIONAL***

La comunicación organizacional es una herramienta de trabajo que permite el movimiento de la información en las organizaciones para relacionar las necesidades e intereses de ésta, con los de su personal y con la sociedad.

La comunicación organizacional también nos permite conocer al recurso humano y evaluar su desempeño y productividad, a través de entrevistas y recorridos por las diversas áreas de trabajo.

Asimismo, la comunicación en las organizaciones es fundamental para el cumplimiento eficaz de sus objetivos. Es un medio que, en conjunto, permite el desarrollo de sus integrantes para enfrentar los retos y necesidades de nuestra sociedad.

http://www.turevista.uat.edu.mx/Volumen%203%20Numero%204/comunicacion%20organizacional.htm

***COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL***

Proceso que ocurre entre los miembros de una colectividad social. Al ser un proceso, la comunicación dentro de las organizaciones consiste en una actividad dinámica, en cierta forma en constante flujo, pero que mantiene cierto grado de identificación de estructura.

No obstante se debe considerar que esta estructura no es estática sino cambiante, y que se ajusta de acuerdo con el desarrollo de la organización. Las colectividades en las que la comunicación en las organizaciones se lleva acabo son consideradas típicamente como sistemas. Un sistema para organizar esta compuesto por una serie de actividades interdependientes que al integrarse forman un conjunto específico de objetivos.

http://www.mitecnologico.com/Main/ConceptoYCampoDeLaComunicacionOrganizacional

***COMENTARIO DEL PRIMER CONCEPTO***

Menciona que la comunicación organizacional es aquella que se da entre varias personas en una entidad,que esta comunicación puede darse tanto dentro de la empresa como por fuera de ella,siempre y cuando en este caso sea temas que se traten del trabajo,ya sea como las operaciones y tareas que se realizan en la empresa,los reglamentos, y como la ´publicidad entre otros temas de una empresa. 

***COMENTARIO DEL SEGUNDO CONCEPTO***

La comunicación organizacional nos ayuda porque podemos informarnos sobres los pequeños y grandes detalles que hay dentro de la organización y asi poder evaluar y hacer modificaciones si hay necesidad de hacerlos,como también hacer evaluaciones de los integrantes de la misma organización para ver su desempeño que han elaborado dentro del periodo en que se encuentren laborando en la organización.

***COMENTARIO DEL TERCER CONCEPTO***

Es una estructura que llava a cabo el desarrollo de las actividades de la empresa como también lo pueden hacer de forma dinámica de forma diferente para que no se les haga mas pesado y aburrido a la vez. Nos ayuda a  llegar a un punto especifico real de lo que queremos saber de una organización tanto desde los varios departamentos que hay en la empresa tanto como gerentes de la organización ,hasta los intendentes de esta misma.

COMUNICACIÓN EFECTIVA

***LA COMUNICACIÓN EFECTIVA***

1.-La Existencia de barrera semántica en la comunición tanto la fuente como el contenido, deben evitar expresiones ambiguas,explicar objetivos y emplear el mismo lenguaje.

2.-La fuente y los medios deben servirse simultáneamente de multiples canales, reiterar las partes fundamentales del mensaje y facilitar con palabras y frases de relación la interpretación del contexto a comunicar para que no existan barreras físicas.

3-.En cuanto al contenido ,cursos  y medios ,se debe comprobar y seleccionar otros medios,así como ejemplificar y utilizar elementos visuales y sensorios. Así se evitarán barreras fisiológicas.

4.-Para superar barreras psicológicas,por su contenido y reacción habrá que evitar prejuicios,comprender las necesidades de los interlocutores ,establecer una confianza mutua,ser sencibles al mundo receptor y saber elegir el momento adecuado.

5.-En lo referente al curso y estructura organizacional,se debe tener mucho cuidado en la preparación que se hace de la comunicación,hacerla atractiva,saber escuchar y responder con hechos;disminuir distancias, abrir puertas,reducir niveles jerárquicos,fomentar la coordinación,establecer programas de relaciones humanas y solidarizarse mutuamente.

CONCLUSIÓN DE TIPOS DE COMUNICACIÓN

En conclusión de los varios conceptos de los tipos de comunicación es que hay varias maneras de saber como comunicarnos por medio de nuestro cuerpo y en la voz ya que podemos demostrar la comunicación ya que esto es muy importante ya que sin la comunicación no podremos tener un tema en común ya sea con una ó mas personas.
Todas las maneras de comunicarnos ya sea por medio de un medio de comunicación ,por sonidos,en manera grupal,con mimicas es de tal importancia porque son diferentes maneras de comunicarnos

TIPOS DE COMUNICACIÓN,Y CONCLUSIÓN

***LA COMUNICACIÓN***

En la comunicación exiten distintas maneras de comunicarse y son :

*Códigos No Lingüísticos


*Código No lingüístico Visual

*Código No Lingüístico Gestual
 
Lingüística escrita: cuando el código empleado es lingüístico escrito. Por ejemplo, la correspondencia por carta.


Lingüística oral: cuando el código empleado es lingüístico oral. Por ejemplo, cuando conversamos.

No lingüística visual: cuando el código empleado es no lingüístico visual. Por ejemplo, la publicidad.

No lingüística gestual: cuando el código empleado es no lingüístico gestual. Por ejemplo, los gestos que utilizamos a diario.

No lingüística acústica:cuando el código empleado es no lingüístico acústico. Por ejemplo, la sirena de la ambulancia.

BIBLIOGRAFIA

http://www.monografias.com/trabajos34/tipos-comunicacion/tipos-comunicacion.shtml

***LA COMUNICACIÓN*** 

Existen, naturalmente, criterios muy diversos para clasificar los procesos de comunicación. Nosotros nos ocuparemos solamente de aquellos que tengan una especial significación para el análisis empresarial.

Comunicación directa e indirecta: Se corresponde con la distinción de Voyenne. La comunicación directa se realiza de forma inmediata, sin intermediarios, cara a cara, en tanto que la indirecta es mediata y se transmite a través de una distancia de espacio y/o tiempo entre las partes por lo que, generalmente, precisa de lo que Schramm denominará “la máquina interpuesta.
Comunicación recíproca y unilateral: En la comunicación recíproca el emisor y el receptor cambian sucesivamente sus papeles, en tanto que en la unilateral la condición de emisor y receptor se mantienen. El producto informativo suele recomendar una comunicación unilateral siendo necesario entonces corregir, en lo posible, sus carencias de retroalimentación.
Privada y pública: La comunicación privada (o determinada) se establece entre individuos que se identifican convenientemente, en tanto que la pública se realiza entre interlocutores no específicamente determinados o individualizados.

BIBLIOGRAFIA

http://www.eumed.net/tesis/2006/flsp/2y.htm

***COMUNICACIÓN***

   Existen diferentes tipos de diálogos entre los que se destacan:

*Conversación Grupal: Diálogo libre en elque participan varias personas.

*Debate: Conversación grupal ,organizada,dirigido por un moderador.

* Entrevista: Diálogo entre dos personas,entrevistador y entrevistado.

*Exposición: Desarrollo de un tema ante un grupo de personas.

BIBLIOGRAFIA:

http://www.gratisweb/cristy58/tipos%20de20%co